——“老友记”社会实践团实践纪实

红色基因者，革命先烈之精魂也。大连理工大学作为中国共产党所创立的第一所正规大学，自然也传承着属于自身的红色记忆，红色基因，也早已融入大工人的血脉之中，延绵往复，万世不绝。探访大工的优秀校友，既是对红色基因的一种追寻，又不失为一种探访大工过往故事的机会。

在党中央的“追寻红色基因”倡议的指导下，来自大连理工大学盘锦校区的10名同学与随队的王常有老师组成了“老友记”社会实践团队。“老友记”实践团队旨在通过对校友的寻访，展现大连理工大学的红色印记；同时也与母校行等活动互为辅弼，从而起到对大连理工大学盘锦校区的宣传作用；活动期望在提升盘锦校区知名度的同时，进一步丰富校友资源，邀请校友担任校区的校外导师，使得实践活动的作用不仅体现于一时，更能够对校区的长期发展提供助力。

【实践历程——前期准备】

实践活动成败的关键因素，在于预先筹划。在活动开始之前，“老友记”社会实践团队就接下来的工作内容与方法进行了讨论，并就本次实践活动的关键——与校友的联系展开了实践前的准备工作。一者，预先与校友取得联系，并合理安排见面时间；二者，甄选合适的校友：校区毕业的校友众多，在选择时，“老友记”实践团选择的是与校区专业有联系的校友，而非“弱水三千且取一瓢饮”的随意选择。最终，“老友记”社会实践团敲定了对四位校友的寻访计划，其中不乏已经取得一定成就的校友，包括亿达集团副总裁吴宏民校友、思成求职公司的CEO孔翔校友。在采访校友选定方面的严格标准，也是为了更好地向同学们展示大工精神，为同学们带来更多的收获。

前期准备

【实践历程——走访校友】

1月15日，实践活动正式开始。作为以大连理工大学之名开展的实践活动，队员们对自身的礼节要求都很重视。每次走访前，队员们都会提前踏访一次约定的见面地点，以此确保对路线的熟悉程度；为避免堵车等情况的影响，每次都会提前半个多小时来到约定地点，而后等待至接近约定的时间再进行探访，避免对校友造成打扰。

在三天的时间里，队员们走访了四位校友：程根校友在访谈中言及内大工严谨求实的精神内核对他产生的巨大影响，为我们展现了一幅具备严谨、踏实、勤奋的优秀品质的大工人群像；孔翔校友则认为大工培养了他独立思考的能力，良好的学习氛围令他养成了主动寻找并思考问题的习惯；作为八九届前的毕业生，吴宏民校友则回忆起那个物质匮乏而精神生活丰富的年代以及自己的创业历程，个人的经历也都打上了时代的烙印；侯云校友则对大连理工大学多样化的教育模式给予了肯定，也表示自己受到了大工宽口径、厚基础的学习模式的许多影响。在访谈结束后，校友们也留下了自己对盘锦校区的真挚祝愿。

寻访侯云学长

寻访吴宏民校友

尽管校友们的经历多有不同，但对大连理工大学红色基因与严谨精神的深切体会则相当相近。大连理工大学的红色基因，影响了一代代学子的成长，也将在我们的手中继续传承下去。通过对校友们的走访，队员们看到了一个更为广袤的职业世界，也有以一窥大工优秀校友们的精神世界。“沧浪之水清兮，可以濯吾缨。”希望“老友记”社会实践团队的行动，可以使大家更加珍视大工的红色基因，在仰止之余，坚定踏向未来的脚步。

团队合影

（来源：校区团委社会实践部 作者：“老友记”寒假社会实践团队 责任编辑：侯超怡 审核：宫艺书）